企業の人事担当者の中には、「採用者の履歴書に偽りがないか調べるにはどうしたらよいのか？」「採用調査を依頼すればどこまで分かるのか知りたい」という人も多いでしょう。いったん採用した社員は、労働契約上の権利に守られるため、後から問題が発覚しても簡単に解雇することができません。
入社してから後悔することのないよう、しっかり調査した上で採用の合否を判断したいところですよね。この記事では、採用者の調査を検討すべきケースや、調査を依頼する際の法律上の注意点、調査にかかる費用などを詳しくご紹介します。読むことで、採用調査の正当性や具体的な調査手法、信頼できる業者の選び方が明確になるはずです。
この記事は、次のような方におすすめです
従業員の横領は企業に対する深刻な裏切り行為であり、放置すれば社会的な事件や倒産リスクに発展する恐れがあります。少しでも異変を感じたり、具体的な疑いを持ったりした際は、一刻も早い対処が必要です。
しかし、「どのように横領の証拠を集めればいいのか」「発覚した瞬間に何をすべきか」と戸惑う経営者や担当者様は多いはずです。焦って相手を追及し、証拠を隠滅されてしまうのは最悪のシナリオです。この記事では、横領が発覚した際の正しい対応策から、証拠がない場合の対処法まで、現場経験に基づいた実務的なノウハウを丁寧に解説します。読むことで、被害の拡大を防ぎ、法的に有効な証拠を揃えて「納得のいく解決」を目指せるようになります。
この記事は、次のような方におすすめです
企業の人事担当者の中には、「採用者の履歴書に偽りがないか調べるにはどうしたらよいのか？」「採用調査を依頼すればどこまで分かるのか知りたい」という人も多いでしょう。いったん採用した社員は、労働契約上の権利に守られるため、後から問題が発覚しても簡単に解雇することができません。
入社してから後悔することのないよう、しっかり調査した上で採用の合否を判断したいところですよね。この記事では、採用者の調査を検討すべきケースや、調査を依頼する際の法律上の注意点、調査にかかる費用などを詳しくご紹介します。読むことで、採用調査の正当性や具体的な調査手法、信頼できる業者の選び方が明確になるはずです。
この記事は、次のような方におすすめです
